以案釋法案例庫 | 懷孕自愿降薪或調(diào)崗,這樣的條款合理嗎?
子閩文 小米繪
“我簽訂的勞動合同約定3年內(nèi)懷孕將被降薪或調(diào)崗去后勤部門,這樣的合同合不合法?”近日,石女士來到當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)求助。
兩年前,石女士入職現(xiàn)在的公司,擔(dān)任市場部工作人員。在公司提供的勞動合同上,有一項條款寫明如其在3年內(nèi)懷孕,就自愿降薪或調(diào)崗去后勤部門,否則視為不服從管理,公司有權(quán)解除勞動合同。石女士對這一條款提出了質(zhì)疑,人力資源部負(fù)責(zé)人表示,這只是格式條款,連男員工的合同上都有,目的只是提醒員工有生育情況時要及時報備,以便單位妥善安排。石女士相信了他,便在合同上簽了字。
最近,石女士懷孕了,便告知了公司。此時公司卻以合同有約定為由,要求石女士選擇是降薪還是去后勤部門擔(dān)任副主管。石女士此時已是市場部的高級市場代表,薪資獎金都比較高,而后勤部門副主管的薪資明顯低于她現(xiàn)在的工資水平,這種調(diào)崗實際上也等于降薪。石女士提出,自己現(xiàn)在雖然懷孕,卻并沒有影響工作或不能適應(yīng)工作壓力,公司無權(quán)降薪或以調(diào)崗之名降薪。她還提出人力資源部負(fù)責(zé)人曾表示這項合同條款是格式條款,并不作數(shù)。人力資源部負(fù)責(zé)人否認(rèn)了當(dāng)初的說法,還說讓她調(diào)崗就是為了作出妥善安排,防止她過于勞累影響身體。石女士還是不愿調(diào)崗,公司便單方向她發(fā)出調(diào)崗調(diào)薪通知。石女士無奈之下,來到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)尋求幫助。
監(jiān)察員了解情況后,很快與公司取得聯(lián)系。剛開始溝通時,公司仍然認(rèn)為合同有約定,說明是雙方自愿、石女士應(yīng)當(dāng)履約。監(jiān)察員告訴公司,合同約定不能對抗法律強制性規(guī)定。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;該法第七條規(guī)定,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
因此,公司和石女士的勞動合同中關(guān)于3年內(nèi)懷孕就必須自愿降薪或調(diào)崗去后勤部門的約定因違反法律的強制性規(guī)定而無效,不能作為管理依據(jù);只有石女士在孕期不能適應(yīng)原勞動,公司才可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,與她平等協(xié)商后將她調(diào)去能夠適應(yīng)的崗位。但石女士并未表示自己無法適應(yīng)目前的工作,公司無權(quán)以調(diào)崗之名降薪。
聽了監(jiān)察員的釋法,公司才認(rèn)識到了自己的錯誤,承諾馬上改正。不久后,石女士給監(jiān)察員打來電話,感謝他們的執(zhí)法,讓自己回到了原來的崗位上。
來源:中國勞動保障報
相關(guān)附件: