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蓬江人社:學黨史夯基礎,助企創(chuàng)建人才載體平臺
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根據(jù)蓬江區(qū)人力資源和社會保障局黨史學習教育動員會議和“紅色加速度”黨建品牌創(chuàng)建工作部署,蓬江區(qū)人社局“百名黨員進企業(yè)”活動正式啟動,針對就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重點領域,聚焦群眾辦事堵點痛點難點,為企業(yè)和人民辦實事、解難題。
為更好解決企業(yè)博士引進難問題,推動蓬江區(qū)博士后科研平臺建設工作,助力轄區(qū)經濟高質量發(fā)展,近日,蓬江區(qū)人力資源和社會保障局組織區(qū)內約10家重點科技型企業(yè)到嘉寶莉化工集團股份有限公司(以下簡稱“嘉寶莉”)調研學習,通過“看示范、學經驗”,促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
活動中,各企業(yè)代表首先參加了座談會。嘉寶莉技術部研發(fā)副總監(jiān)葉志博士介紹了博士后科研平臺創(chuàng)建的意義、平臺運營和管理、博士后人才培養(yǎng)和引進等方面的情況,并對企業(yè)建站準備工作進行了詳細講解。企業(yè)代表就人才引進、薪酬成本、建站流程、建站成本和收益等方面進行深入交流和探討。蓬江區(qū)人社局黨員代表就博士后人才引進、博士后科研平臺載體建設的工作思路進行了詳細介紹。
隨后,在嘉寶莉工作人員的引導下,企業(yè)代表參觀了嘉寶莉博士后科研工作站實驗室,感受建站帶給企業(yè)的新變化、新轉機以及引領企業(yè)發(fā)展的重大意義。
嘉寶莉作為蓬江區(qū)博士后科研創(chuàng)新平臺的標桿企業(yè),成功創(chuàng)建了蓬江區(qū)首家博士后科研工作站。在站博士后汪金致力于研究二氧化碳基水性聚氨酯,研究項目先后獲得中國博士后科學基金面上一等資助及江門市基礎項目資助;其個人還被選為2020年廣東省青年優(yōu)秀人才國際培養(yǎng)計劃博士后項目,成為江門市兩位外派博士后之一。企業(yè)建站期間創(chuàng)新成效顯著,產品銷售量不斷攀升,發(fā)明專利數(shù)量日益增多,專利轉化率逐步提高,并積極參與到國家標準、行業(yè)標準的編寫工作,為企業(yè)帶來新發(fā)展空間。
據(jù)了解,為解決蓬江區(qū)博士后科研平臺的短板,集聚一批高層次創(chuàng)新型青年人才,助推轄區(qū)“1+3”產業(yè)平臺載體建設,蓬江區(qū)人社局堅持以黨建為引領,多措并舉大力實施博士博士后引育計劃。目前,全區(qū)已建立國家級博士后科研工作站1家、廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地3家、廣東省博士工作站6家,今年再新增公示廣東省博士工作站3家,其新增量和總量將躍居全市第一。
一是重謀劃布局,研究制定企業(yè)調研方案 當今時代的競爭,本質是創(chuàng)新之爭,創(chuàng)新驅動的本質是人才驅動,蓬江區(qū)人社局牢固樹立“人才是第一資源”理念,年初選定約50家重點企業(yè)作為調研對象,專門制定調研方案,重點了解企業(yè)人才隊伍建設現(xiàn)狀、引才需求和困難以及建立博士后科研平臺的基礎和意愿等,目前已走訪企業(yè)18家,其中建站意愿企業(yè)達6家。 二是優(yōu)政策環(huán)境,出臺博士專屬創(chuàng)新舉措 制定《關于加快集聚博士和博士后人才的若干措施(試行)》,從博士引進、平臺創(chuàng)新、人才創(chuàng)業(yè)、人才服務、激勵機制5個方面提出配套支持,補貼項目涵蓋博士人才最關心關注的購房補貼、生活補貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、家人落戶、子女入學和配偶就業(yè)等多個方面。 三是抓落實強基,人才服務專員貼心服務 蓬江區(qū)人社局堅持主動服務的理念,針對博士博士后科研平臺建站單位等企業(yè)指定一名干部職工作為“人才服務專員”,突出“一對一”服務,及時收集對接企業(yè)提出的需求和問題,并嚴格落實跟蹤辦理機制。
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