蓬江人社：開局即決戰(zhàn) 吹響保用工沖鋒號 助力蓬江經濟高質量發(fā)展

       2023年是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年。蓬江區(qū)人社局深入貫徹落實黨的二十大精神，全面落實中央經濟工作會議和省、市、區(qū)高質量發(fā)展工作要求，開局即決戰(zhàn)，以搶時間拼發(fā)展的緊迫感，全力做好春節(jié)后企業(yè)復工復產和就業(yè)民生服務，打響“蓬江服務”品牌，助力2023年一季度全區(qū)經濟工作開好局、起好步，為蓬江經濟高質量發(fā)展貢獻人社力量。

△局領導帶隊深入開展暖企調研，與企業(yè)負責人面對面交流。

        鉚足干勁抓落實，推動高質量發(fā)展取得新成效

        近日，區(qū)人社局召開開年工作會暨人社事業(yè)高質量發(fā)展推進會，傳達全省高質量發(fā)展大會和市、區(qū)高質量發(fā)展推進會精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，謀劃人社新一年工作，要求全局上下迅速收心歸位，吹響沖鋒號，以開局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺的勁頭，努力實現新年開門紅，全力開創(chuàng)蓬江人社事業(yè)發(fā)展的良好局面。節(jié)后，局領導即帶隊深入珠峰摩托、永利商場、萬達廣場等重點企業(yè)開展暖企調研，進行“穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展”政策宣傳，摸清企業(yè)節(jié)后復工復產及用工需求情況，有針對性地幫助企業(yè)解決存在問題。

△組織天等籍務工人員節(jié)后返蓬返崗愛心專車、接駁專車。

△1月28-30日，赴廣西天等舉辦“天等縣2023年春風行動暨就業(yè)援助月專場招聘會”。

        主動對接企業(yè)用工需求，促進高質量充分就業(yè)

        啟動2023年“南粵春暖”、“春風行動”系列招聘活動，區(qū)人社局計劃開展15場各類行業(yè)專場、群體專場、區(qū)域專場線上線下招聘活動，促進供需對接。2月3日舉辦“2023年蓬江區(qū)直播帶崗招聘活動”；2月中旬在華僑廣場舉辦“2023年蓬江區(qū)春季重點用工企業(yè)大型現場招聘會”；3月舉辦首屆“百校對百企”政校企合作洽談會，為校企對接搭建平臺。新增在萬達廣場、健威廣場等全區(qū)大型商超和戶外LED屏滾動播放轄區(qū)企業(yè)招工信息。同時，區(qū)人社局還加強與對口幫扶的廣西天等縣人社部門溝通，組織天等籍務工人員節(jié)后返蓬返崗愛心專車、接駁專車7車次，涉及185人次，包括大長江、敬記、電子八廠、科業(yè)等13家重點企業(yè)；組織20家重點企業(yè)赴廣西天等舉辦2023年春風行動暨就業(yè)援助月專場招聘會，現場達成就業(yè)意向78人，有就業(yè)意愿200多人。

        深入推進“園區(qū)技?！惫こ?，高質量推進“人才倍增”

        區(qū)人社局整合全區(qū)技能人才培養(yǎng)資源，繼續(xù)對接重點產業(yè)園區(qū)、企業(yè)調研摸排需求，以“需求+問題”為導向，與產業(yè)園區(qū)和企業(yè)共建“園區(qū)技?！迸囵B(yǎng)載體，組織優(yōu)秀師資團隊設計企業(yè)技能人才培訓解決方案，精準服務產業(yè)園區(qū)和企業(yè)。持續(xù)在蓬江區(qū)產業(yè)園區(qū)鏈主企業(yè)、骨干企業(yè)和重點企業(yè)開展試點，實施“江門市‘園區(qū)技校’產業(yè)園區(qū)技能培訓巡回服務行動計劃”，以“一園一策、一企一案”形式提供優(yōu)質的“菜單+訂單”式培訓服務。同步推動“園區(qū)技校”線上技能學習培訓平臺，面向產業(yè)技術工人提供全方位、多層次、全覆蓋的“7×24”全天候技能提升培訓服務，目前全區(qū)累計線上培訓已近1萬人次。啟動“粵菜師傅+預制菜”合作新模式，已推動江門市技師學院和江門市江帆食品有限公司等預制菜企業(yè)簽訂“粵菜師傅+預制菜”合作協議。

△廣東江門人力資源服務產業(yè)園的服務大廳已完成升級改造。

        強化人力資源服務，做好人才引育留文章

        區(qū)人社局切實抓好廣東江門人力資源服務產業(yè)園的運營，按照“一園多能、融合發(fā)展”的理念，做好做實“人力資源服務產業(yè)園+”，將人力資源服務產業(yè)園作為聚集人力資源服務機構抱團發(fā)展的基地、各種要素資源匯聚的港灣。主動對接進駐產業(yè)園的人力資源機構，指導產業(yè)園不斷擴大輻射面，增加與蓬江各工業(yè)園區(qū)的互動，為轄區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質的就業(yè)招聘、人才引進等服務。配合實施“3個100人才引育工程”，充分調動企業(yè)引入高素質人才的積極性，做好崗位收集、政策解讀、資格審核等工作，落實資助政策，重點加強對科研平臺和知名企業(yè)的高端人才引進，圍繞戰(zhàn)略產業(yè)和工業(yè)園區(qū)設置，力爭2023年全區(qū)博士博士后科研平臺實現新突破。

        維護社會公平正義，高質量構建和諧勞動關系

        區(qū)人社局全面加強勞動關系治理體系和治理能力建設，提高勞動者權益保障水平，有效預防和化解勞動領域各類矛盾糾紛風險隱患，努力讓勞動者更有尊嚴更加體面的勞動；全面貫徹落實《保障農民工工資支付條例》等勞動法規(guī)，建立健全農民工工資保證金、實名制管理等長效制度機制，用心用情加強勞動爭議仲裁調解，打造1-2家全市金牌基層調解組織，提高勞動監(jiān)察治理效能，促進勞動關系和諧有序。區(qū)人社局還充分把握靈活就業(yè)、零工經濟發(fā)展新趨勢，計劃打造全市首個零工驛站，精準開展職業(yè)技能培訓，加強暖心的便利服務和勞動權益保障，讓零散務工人員“進得來、留得下，有活干、能掙錢”。