根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定及我省實(shí)際情況，現(xiàn)就2006年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題通知如下：

一、病假期間的工資計(jì)發(fā)

（一）已轉(zhuǎn)正定級(jí)人員

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（機(jī)關(guān)公務(wù)員為職務(wù)工資與級(jí)別工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資與技術(shù)等級(jí)工資之和、機(jī)關(guān)普通工人為崗位工資，事業(yè)單位工作人員為崗位工資與薪級(jí)工資之和，下同）全額發(fā)給。

2、病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

3、病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。

（二）試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員的病假工資，以其試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按以上辦法計(jì)發(fā)。

（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）等稱號(hào)、獲得國家或省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、享受國務(wù)院特殊津貼的專家等，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

二、事假期間的工資計(jì)發(fā)

（一）當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)。

（二）當(dāng)年事假累計(jì)在21-30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計(jì)在31-50天的，基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過50天的，超過天數(shù)停發(fā)基本工資。

三、探親假期間的工資計(jì)發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的探親假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，其他津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金按規(guī)定可繼續(xù)發(fā)放。

四、年休假期間的工資計(jì)發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的年休假時(shí)間內(nèi)，享受與正常工作期間相同的工資收入，全部工資（包括基本工資和按規(guī)定發(fā)放的各津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，下同）照發(fā)。

五、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假期間的工資計(jì)發(fā)

（一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女工作人員產(chǎn)假期間的工資，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間全部工資照發(fā)；違反計(jì)劃生育規(guī)定的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)給予哺乳假的，哺乳假期間發(fā)給不低于75%的本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)給予哺乳假的，哺乳假期間發(fā)給不低于75%的本人基本工資，其他津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金按各有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位男工作人員請(qǐng)看護(hù)假期間的工資，如其配偶符合計(jì)劃生育規(guī)定的，看護(hù)假期間全部工資照發(fā)；否則按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、婚假期間的工資計(jì)發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)全部工資照發(fā)。

七、喪假期間的工資計(jì)發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，在規(guī)定的喪假期間內(nèi)全部工資照發(fā)。

八、本通知從本文下發(fā)之日起執(zhí)行。